<form id="h5nj3"></form>

          
          

            <form id="h5nj3"><form id="h5nj3"></form></form>

              在線咨詢|服務咨詢

              新聞資訊

              看到一篇關于招聘的文章,感覺還不錯作者:宏馳集團日期:2016-09-02

              看到一篇關于招聘的文章,感覺還不錯,推薦大家看看?!?/span>

              又到春天了,大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子談談招聘,希望能對大家的擇業有所幫助吧。
                首先要解開一個誤區,那就是應屆的大學畢業生很難找工作。
                對于我而言,我這么多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司,包括我的同行,也都不歧視。這點大家大可放心。
                通常來說,一個公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊,包括了銷售、市場、客戶管理等等,有的公司把項目管理也劃到了這一塊,也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作,就是市場部的工作。
                除了商務性的業務模塊之外,剩下的就是生產、研發性的業務模塊了。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。
                除了商務、生產這兩大模塊之外,就是一些事務性較為繁雜的部門,比如行政、財務、人力資源等等。
                一般來說,應屆畢業生盡管缺少經驗,但卻有著得天獨厚的優勢,那就是好塑造,好改造。所以,很多公司的都愿意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。
                但有些崗位,比如市場部、銷售部,需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門,更是需要相當強的閱歷和溝通能力。
                所以,相對應屆畢業生而言,商務性的業務模塊,應聘起來會有一定的難度。
                但大家不必灰心,多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模,有一定實力的公司都不歧視應屆生。
                
                第二點談談考研和文憑吧。
                從我個人來說,我可以負責的講,我幾乎不怎么看對方是什么學校畢業的。換句話講,是不是北大的,還是某個不知名的二類院校的,對于招聘的人,可能沒什么大區別。
                考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家,如果你想考研,那就堅定地考。等你開始工作,可能很多的時間在結交自己的朋友圈,或者忙于工作,或談戀愛等等……你很難再有在校園里面這么整塊時間來讀書了。
                
               ?。。?!而讀到自己腦子里的東西,是誰都帶不走的,無論你將來落難了也好,眾叛親離也好,走投無路也好,你自己腦子里的知識,是跟著你一生的,是任何人都搶奪不走的?。?!
                假如,你三十多歲,老婆跟你鬧離婚,房子、車子都可能失去。但知識不會失去!
                我這里說的是知識,但讀研能否把自己讀的書轉化為知識,那就要看自己了。
                
                第三點說說性別吧。
                首先,大家有一個普遍的誤解,認為女生在找工作的時候受到歧視。
                我這里簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說,很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來說,中層的部門經理除了行政、財務之外,全是男的。
                這里就有一個問題,那就是管理的難度。說白了,我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了,對方受不了,說輕了,讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩,大不了哥們交情一敘,大家喝頓酒,很多問題都好談。
                另外一點就是方便。比如說,我出差帶一個同事,要是男的,咱倆開一個標準間,三百塊頂到天了。要是個女孩子,還得開兩個房間。
                至少我這么幾年,幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子,好像只有平面設計和媒介。
                這一點很無奈,那就是很多像我這樣年紀的人,都覺得招聘男的進自己部門,相對便于管理。
                這里不是歧視,而是從工作本身來說的。
                另外一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優勢。
                這個問題很有意思,坦白的說,男人都有個壞毛病,漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。
                至少我這么多年,很少對我身邊的女同事有過什么遐想。而在職場里面,和自己的同事發生辦公室戀情是一個大忌。
                所以大家盡管放心,相貌不是招聘的條件。
                但有一點,這個可能是一個默認的共識,那就是不能太難看。長相平凡可以,但不能長得跟那個啥姐姐一樣,那就受不了了。
                所以,我經??吹酱蛴〉南喈斁赖暮啔v,后面附上藝術照,其實大可不必。這是招聘,不是選妃子,呵呵。
                
                第四點,說說應聘時的著裝。
                可能大部分走出校門的人,很多人會說,要穿西服打領帶,穿職業裝。這里也是一個誤區。
                從我來說,我除了必須打領帶的場合,平時幾乎很少打領帶。但我上班會穿著襯衫,下面一般也多是西褲,辦公室里會掛著一件西服,但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什么人,領帶系上,穿上西服就行了。
                而我身邊的人,大部分也都是這么干的。至于下班,更是沒人管了。我常年穿著美軍的M65風衣,囂張穿行于鬧市,哈哈。當然,上班不能這么穿。
                所以,如果參加招聘會,或者去面試,穿得干凈整潔就行。當然,如果穿著西服會讓你感覺有自信,那也沒問題。
                但切記一點,穿任何衣服都不能掩飾你的青澀,歲月寫在臉上的東西,是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力,成熟有成熟的魅力,呵呵。
                另外,我發現很多人為了顯得正式,喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實顯得干凈、利落,但問題是也顯得你年輕。呵呵,我今年特別愛穿白色了,這樣顯得自己年輕一點。但剛剛走出校門的朋友,建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好,這樣可以中和一下。
                有一點需要強調,招聘會上無所謂,但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。
                我是個很率性的人,我這個部門也從來不強調著裝問題。但是,你去面試的時候,對方是一個未知數,穩妥的辦法最好穿著皮鞋。
                一般來說,皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種,一般被視為正裝鞋。所以,選擇皮鞋也最好是系帶子的那種,呵呵。我個人來說,比較喜歡系帶子的鞋。
                女孩子的著裝,務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝,但切忌,那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。
                女孩子的發型多數都強調自己的個性,這個我不反對。但面試的時候,最穩妥地辦法就是不要把頭發弄得過于古怪。
                還有一點,面試的時候最好帶個包,這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包,而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什么LV名牌,簡潔一點,能裝簡歷、學歷什么的就行了。
                另外,切忌,不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳,至少穿個涼鞋。
                嗯,我來解釋一下,一般正式的場合,女性光腳,等同于……明白了吧。
                大家著裝還有一個誤區,認為名牌一定好。其實沒必要,一千多一身的西服足夠了,我工作這么多年,最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發言人,沒必要穿得那么奢華。
                女孩子的套裝我不是很清楚,我想也貴不到哪兒去,一千多應該差不多了,沒必要買太貴的。
                
                第五點,說說簡歷
                我說出來大家肯定不信,我工作這么多年,我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文,一頁英文。
                簡歷要簡明扼要,簡歷簡歷,不是回憶錄,別以為越厚越好。
                最近幾次的招聘會上,我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之后覺得對方不合適,都會還給對方。有人還不樂意,其實我是幫他省錢。那簡歷做的,做標書都足夠了。
                一般來說,簡歷要突出自己的特點,但切忌夸大。篇幅控制在一頁范圍內就行,另外可以再做一個英文版的簡歷。這里強調一下,英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看,不要鬧什么表達上的笑話。
                另外,不要在簡歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。
                說句有點心理陰暗的話,一般招聘的人,江湖經驗都不會很差。我這里的意思是,能夠面試你的人,至少是一個公司的中層管理者。他見過的,聽過的,了解到的牛人,要比你多N多。
                就我而言,我身邊有個干了八年JAVA,九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話,“這個問題我還不是很懂,我盡力吧?!?br/>  不懂不怕,不會也不怕,說出自己不會,不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西,這很正常,我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。
                這個世界是多元化的,誰都不能包打天下。但是,我經常能看到簡歷里面,列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問,往往對方出洋相。
                所以,簡歷務必簡要,突出重點,不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。
                
                第六點,說說招聘的原理和大致的流程吧
                一般來說,招聘會上,我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費,就算不布展,再不濟也會噴個板子,那也得好幾十塊。而人力的投入呢,一場招聘會,至少會去一個中層的部門經理和一個行政性部門的員工。
                哪怕這個部門經理再無能,他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間,相當于公司人力的投入至少好幾百塊出去了。
                所以,剛剛出來混社會的朋友,你們一定要堅信,大部分的公司費時費力的參加招聘會,絕對不是吃飽了撐的。
                我以我們公司為例來說,我們公司規模不大,連帶分公司一起,大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門,只有一個行政專員,負責社保、醫療什么的,同時負責招聘。
                也就是說,去招聘會的,或者面試你的,大部分是在這個圈子里面混了五年以上的混混。他無論是招聘,還是面試,都不會忽悠你,說白了,沒時間忽悠你。
                他在乎的是,現在手上壓了一堆事情,老板天天罵,或者剛剛跳槽了一個人,自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒了。
                
               ?。。?!他絲毫不在乎你的薪水,你的學歷,你的長相,以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是:你能不能分擔他現在的壓力,他能不能把其中一部分的工作分派給你?。?!
                
                明確了這個原理大家就知道了,招聘工作是一個很煩的事情,在公司里面,沒人愿意去招聘。能挺著就挺著,實在忙不過來了,才會招聘。而去招聘會,那種擠得跟家樂福一樣,空氣污濁的地方,吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是干這種傻事的人,都是逼得走投無路了才去干。所以,招聘會是找工作最好的地方。因為,凡是去招聘會的公司,都是急需苦力的地方。
                這里面有個私心的問題。坦白說,誰都有私心,我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內容,那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能干好活的苦力進來,這樣我就能相對解脫了。
                一旦明白這個真相,朋友們,別擔心工作的問題了,因為有人比你們更擔心,他要是再找不到合適的人手,要么他活活被老板或客戶折磨死,要么跳槽……
                流程大部分是這樣的,我以我們公司為例。一般是部門叫苦,活干不完,要人。然后老板拒絕。然后再次叫苦,并威脅老板。老板忍無可忍,于是有了需求。然后就是登廣告,比如網絡招聘,如果有招聘會,那就過去。
                收集簡歷之后,挨個面試,然后圈定合適的人匯報老板。老板如果變卦,那就繼續折磨老板,強調了目前苦力的短缺,以及某某項目的重要性。老板認可。然后,親愛的朋友,歡迎來到本部門,成為苦力!
                這里面有個潛規則,招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來,沒人說你慧眼,只會說這個苦力干活棒,寫的碼很少出錯。
                但要是招了個不合適的進來,那完了,大家都偷偷罵,這人這么次,就是張三招的,張三傻了吧嘰的,怎么招了這么一人,等等,諸如此類的人身攻擊。
                
                第七、說說面試
                一般來說,面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮,看上去笑瞇瞇的,很和氣的樣子。但沒準兒一肚子壞水。
                尤其是我這樣的,待人特別客氣,說話還稍稍有點結巴的,更容易讓人上當。
                所以,牢記一點,面試的時候保持高度警覺,對方不經意問出來的問題,很可能是他最想知道的。
                舉例來說,我每次面試的時候,最喜歡說的話就是:哦,我不是人力資源的,你別拘束,咱們就當是聊天……
                負責面試的人,一般有兩種,一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊,略過不談。
                另外一種就是我這樣的,負責某個部門的苦力頭。
                一般來說,公司中層的苦力頭,他的腦子里面都有一個模式,他的碼頭上需要一個什么樣的人,他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的,他首先要搞清楚一點,那就是對方的人品?。?!
                換句話說,能力是一個方面,但人品是門檻?。?!如果他判定你人品有問題,那剩下的問題就沒必要了。
                這里面就有很多陷阱,比如,你怎么評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎么不好,我肯定要琢磨了,你昨天背叛少林,那今天會不會背叛武當?
                最好把離職原因淡淡一說,不要指責誰。我找工作的時候,一般都老實說,我自己能力不行,被公司淘汰了。其實大家肚子都揣著明白,不就是為了找個錢多點的地兒嘛。
                我經常問的一個陷阱問題就是:談談你的父母。
                其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育,另外一方面是看看面試者怎么評價父母。這里面有個通常的邏輯,爹媽把他養這么大,說到自己的父母毫無感恩,感激之情,這種人招進來肯定不能成為合格的苦力。
                有一次招一個人,很扭捏地說,我父母全下崗了。一臉的雜面星表情。
                我一聽就怒了,下崗怎么了?下崗丟臉啊,共產當開的這破廠,老子還不干了,老子自己當老板,怎么著!下崗就下崗,坦然面對,下崗了還把你培養成材,還不感激不盡啊。
                那哥們肯定被帕斯了,不是因為他父母下崗,而是他談到這一點,缺少必要的勇氣和自信。
                另外一個哥們,其實他一直是走。NET技術路線的,不是很適合。但他談到自己的父母特有那種骨子里的自豪感,他說:我家種地的,我父親是個木匠,是我們全鄉最好的木匠,女孩子要是婆家沒有他做的家具就不出嫁。
                那種目光中流露出的自豪,當時我就很欣賞,后來他果然證明了這一點,他是個話不多,但很實在,也很仗義的一個人。我和他的私人友誼一直保持到現在,即使是我離開了,他仍然是我多年手機里面保留著號碼,時不時一起出來腐敗的好兄弟。
                
                總之,面試的時候要牢記一點,面試你的那個混蛋,不管他有多和善,但他問的問題,可能里面處處陷阱?。?!
                
                第八,說說薪水
                面試到結束的時候,都會問到薪金標準。
                我不知道別的公司怎么操作的。我呆過的公司,都是定編定崗的,換句話說,招聘的時候,這個崗位的薪水是早就確定了。
                
               ?。。?!也就是說,對方問到薪金的時候,他已經在腦子里面很清楚公司的標準?。?!
                一般說來,這個問題的目的是為了確定,他如果覺得你是個合適的苦力,那么,現在的薪金,你是不是會過來干活。
                問到薪金的時候,最好的回答是不回答,留到下一次面試再談?;蛘呖梢苑磫?,公司對于這個崗位定的薪金標準是多少。
                一般來說,苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力,苦力頭甚至會為你向老板爭取。
                能夠混到苦力頭的位置上,面試你的人至少具有一定的能力,以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人干活,薪金的問題不是問題。
                但過高的薪金,會把你抹掉。比如這個崗位,公司定的薪水是三千,你一張嘴,四千,那完了。
                對于應聘者,其實是很不公平的,你能做的就是接受這個標準或是不接受。
                如果是剛剛走出校門,月薪三千我想足夠生活了。所以,如果對方的薪金標準,你要么不回答,要么就說三千,別要的太高。
                
                第九,說說禮貌
                一般面試都是在一個獨立的私密空間進行。比如會議室什么的,但我喜歡在自己的辦公室面試,這樣一方面是節約會議室資源,另外就是可以隨時及時處理別的事情。還有個好處就是節約紙張,我可以對著機器看簡歷,不用打印出來。
                這里簡單說說一些基本的禮貌。
                進門要敲門,上學的時候我進宿舍都是拿腳踹,估計大部分人也都是這樣。但這不是校園,而是險象環生的職場。所以,敲門是最基本的一點。
                第二點,落座,別進去一屁股就坐上去了。最好等對方先坐下。當然,一般面試的人都很客氣,招呼:坐,坐。
                有時候進去之后,面試的人已經坐好了,那就別管了,坐在他的對面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗,一般都是背對亮光坐。
                當你結束時,至少客氣招呼一聲:謝謝您抽出時間面試我。
                如果離開座位,順手把椅子推好,這也是一個容易疏忽的地方。
                有些公司的前臺小姑娘,是你去面試的時候最先面對的,那么臨走的時候客氣打聲招呼。
                我有個習慣,面試的時候帶著名片,如果我覺得很合適,會把名片給對方,這樣他便于有問題的話聯絡我。
                但是,親愛的朋友,你去面試的時候,如果對方面前放著名片夾子,千萬不要傻了吧嘰的要名片。
                面試結束的第二天,如果你有面試你的苦力頭電話,那就發個短信,內容可以客套一下,就說感謝你昨天面試我之類的話,然后祝福一下,比如今天好心情,工作順利等等。千萬不要問對方結果。你的目的就是提醒他,顯示你的存在就行了。
                你等待的地方,可能是公司的公共區域,而面試的地方可能是會議室,或者像我這樣的人,喜歡在自己的辦公室談。
                那么切忌,不要走在前面,也不要走路中間,走在邊上就行,把中間的位置留給你未來的領導走。進門之前主動為對方開門,這種拍馬屁的小花招可以多來一點。
                面試的時候身體正直,自然一點就行。一般來說,不要用摩絲噴的腦袋跟刺猬一樣。女孩子也不要用過于濃密的香水。這是談事情,不是相親。
                談話的過程中,不要搶話,語速也不要太快。我教大家一個小訣竅,我一般和人談事情,一開始故意顯得有點結巴。人說話結巴,會讓人感覺對方很誠懇。但就開頭一兩句結巴就行,別一直結巴。
                有些人面試的時候介紹自己會滔滔不絕,說話特快。其實這里面有個信息傳遞的問題,跟別人談事情,語速太快,往往容易說錯。對方接受起來也有問題。中等語速就可以了。
                很多男的比較大大咧咧,往那兒一坐,二郎腿就搭上了。要是碰上我這樣大大咧咧的,可能無所謂,要是碰到心理陰暗的,就會有負面影響。
                另外,很多人一緊張就愛抖腿,這樣也不禮貌。
                面試其實就是一個自我介紹,不是演說,不要聲音特大吐沫橫飛的,平時說話的聲音就行。
                面試你的要是個女的那就算了,要是個男的,不用管自己的性別,大大方方招呼一聲,你好,手伸過去,和他握個手。
                其實從握手就能看到一個人的個性,一般來說,握手短促有力,可能是我這樣比較外向的性格。握的軟綿綿的,對方可能比較內向。
                當然,不排除我這樣心理陰暗的,明明很外向,握手偏偏來個軟綿綿……
                
                第十、談談入職
                一般來說,進到一個新公司,最好保持低調,既不要和一個人太熱呼,也不要太疏遠。
                我教你個辦法,一般來說,公司的前臺或者行政部的女孩子,對于公司的一些老人都比較熟悉。哪個人什么性格,等等。
                你可以在一個適當的時機,用一些小恩小惠賄賂之,但要不留痕跡。比如買個巧克力,送個圍巾什么的。但又要讓對方不要誤解你想泡她,總之這個尺度要把握好。
                和前臺混熟之后,她會告訴你很多你所不知道的事情。
                另外,大家都是出來混的,凡事多為對方考慮。待人和善點,比如要和其他業務交叉部門協作,先說“抱歉,打擾了,有個事情可能要勞煩你一下,然后再說正事?!?br/>  新人進來,老人肯定多有點瞧不上。所以不要參與公司任何議論,尤其不要在明面上對面試你的人過于客氣。更不要發表對某人的議論,無論你認為對方多么哥們。你要是碰到我這么一個心理陰暗的,回頭MSN上跟某人一說:嗨,你知道新來的張三嗎?他說你老遲到。


              重慶宏馳集團人力資源管理有限公司地址:重慶市九龍坡區陳家坪和平商務大廈5-8
              Copyright ? 2021 宏馳集團人力資源管理有限公司 All Rights Reserved
              捞偏门的赚钱门路